Analista de Remuneração SR

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Pense bem, pense CNN.

Com o intuito de aproximar as pessoas, as colocando como protagonistas de nossa história, te convidamos a fazer parte do processo seletivo do canal de notícias mais imparcial do Brasil.

Reforçando ainda mais os principais pilares e posicionamento da marca: Agilidade, Relevância e Equilíbrio.

Somos um veículo de comunicação multiplataforma com a programação transmitida ao vivo através do canal 577 das principais operadoras de Paytv, Prime Vídeo, Youtube e Samsung TV Plus.. além de presença nas parabólicas, um dos principais portais de noticias e muito conteúdo nas redes sociais, newsletters e etc...

Fique por dentro de nossas vagas.

#VemserCNNBrasil

Responsabilidades e atribuições

Analisar e elaborar as solicitações de movimentações de funcionários;
Realizar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
Assegurar a manutenção da estrutura de cargos e salários com base em políticas estabelecidas pela organização; avaliando as posições com base na metodologia Korn Ferry (Hay);
Responsável pelos descritivos de cargo, desde a criação, manutenção e apoio as BPs e Líderes;
Participar tecnicamente de pesquisas salariais;
Preparar relatórios gerenciais de reporte de indicadores;
Garantir a entrega dos organogramas e a manutenção da estrutura hierárquica;
Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas a remuneração e benefícios, como estudos de promoção, mérito, impacto financeiro e orçamentário;
Acompanhar a aplicação de dissídios e reajustes salariais na folha;
Responsável nas negociações com fornecedores de Benefícios;
Análise da eficácia dos benefícios existentes e fazendo recomendações de melhorias, levando em consideração a satisfação dos funcionários e o orçamento da empresa;
Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes;
Implementação de variáveis comerciais x estruturas de cargos e CBO;
Experiência na elaboração custo de pessoal para orçamento anual, bem como acompanhamento realizado e orçado, inclusive acompanhamento de head count (HC) e controle dos desvios.

Requisitos e qualificações

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Domínio na Metodologia Hay ou Korn Ferry;
Excel avançado e Dashboards;
PPT avançado;
Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de Remuneração Fixa e Variável;
Conhecimento em elaboração de Descrição de Cargo;
Ter atuado com o sistema Sênior.

Diferencial: Ter conhecimento generalista na área de RH;

Informações adicionais

Vale Refeição

Vale Transporte

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Auxílio Creche para as mamães com filhos de até 6 anos e 11 meses

Gympass

Convênio Farmácia

Convênio com SESC

Parcerias nos segmentos: Alimentação, Educacional, Bem estar, Produtos e Serviços

Desconto no estacionamento da sede CNN Brasil

Local de trabalho: Av. Paulista

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Teste de Mapeamento Comportamental
Etapa 3: Triagem
Etapa 4: Entrevista com RH
Etapa 5: Entrevista com a Gestão
Etapa 6: Contratação

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Nossa equipe conta com repórteres espalhados pelo país, correspondentes internacionais e um time reconhecido de jornalistas, apresentadores e comentaristas.