Analista de Remuneração SR
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Pense bem, pense CNN.
Com o intuito de aproximar as pessoas, as colocando como protagonistas de nossa história, te convidamos a fazer parte do processo seletivo do canal de notícias mais imparcial do Brasil.
Reforçando ainda mais os principais pilares e posicionamento da marca: Agilidade, Relevância e Equilíbrio.
Somos um veículo de comunicação multiplataforma com a programação transmitida ao vivo através do canal 577 das principais operadoras de Paytv, Prime Vídeo, Youtube e Samsung TV Plus.. além de presença nas parabólicas, um dos principais portais de noticias e muito conteúdo nas redes sociais, newsletters e etc...
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#VemserCNNBrasil
Responsabilidades e atribuições
- Analisar e elaborar as solicitações de movimentações de funcionários;
- Realizar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
- Assegurar a manutenção da estrutura de cargos e salários com base em políticas estabelecidas pela organização; avaliando as posições com base na metodologia Korn Ferry (Hay);
- Responsável pelos descritivos de cargo, desde a criação, manutenção e apoio as BPs e Líderes;
- Participar tecnicamente de pesquisas salariais;
- Preparar relatórios gerenciais de reporte de indicadores;
- Garantir a entrega dos organogramas e a manutenção da estrutura hierárquica;
- Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas a remuneração e benefícios, como estudos de promoção, mérito, impacto financeiro e orçamentário;
- Acompanhar a aplicação de dissídios e reajustes salariais na folha;
- Responsável nas negociações com fornecedores de Benefícios;
- Análise da eficácia dos benefícios existentes e fazendo recomendações de melhorias, levando em consideração a satisfação dos funcionários e o orçamento da empresa;
- Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes;
- Implementação de variáveis comerciais x estruturas de cargos e CBO;
- Experiência na elaboração custo de pessoal para orçamento anual, bem como acompanhamento realizado e orçado, inclusive acompanhamento de head count (HC) e controle dos desvios.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Domínio na Metodologia Hay ou Korn Ferry;
- Excel avançado e Dashboards;
- PPT avançado;
- Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de Remuneração Fixa e Variável;
- Conhecimento em elaboração de Descrição de Cargo;
- Ter atuado com o sistema Sênior.
- Diferencial: Ter conhecimento generalista na área de RH;
Informações adicionais
Vale Refeição
Vale Transporte
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Seguro de Vida
Auxílio Creche para as mamães com filhos de até 6 anos e 11 meses
Gympass
Convênio Farmácia
Convênio com SESC
Parcerias nos segmentos: Alimentação, Educacional, Bem estar, Produtos e Serviços
Desconto no estacionamento da sede CNN Brasil
Local de trabalho: Av. Paulista
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Triagem
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com a Gestão
- Etapa 6: Contratação
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Nossa equipe conta com repórteres espalhados pelo país, correspondentes internacionais e um time reconhecido de jornalistas, apresentadores e comentaristas.
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